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  • Nouvelle offre d'emploi AJ Conseil Recrutement & RH : Poste de responsable de la restauration 740 AML

    Envie d'aller voir ailleurs ? Envie d'un nouveau défi professionnel en restauration. Ce poste de responsable de la restauration devrait satisfaire vos attentes de changement ...

    A propos de notre clientemploi, offre, restauration, travail, job

    Groupe hôtelier avec une présence marquée dans les îles cherche pour un de ses hôtels 3* un Responsable de la Restauration H/F.

    Cet hôtel moyen-porteur de catégorie 3 étoiles et situé dans un vaste jardin tropical propose de nombreuses animations et plusieurs services de restauration, dont une activité banqueting et événementielle soutenue.

    Description de l'emploi

    Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, votre mission principale consiste à superviser et veiller au bon fonctionnement de l'ensemble du département Restauration, alliant vos qualités opérationnelles et de gestion.

    Vous aurez la responsabilité:

    • de manager une équipe constituée de 15 personnes et veiller à l'organisation de leur travail (recrutements, formation, planning, suivi du ratio du personnel, briefings et feedbacks,...);
    • de participer en accord avec le Chef à la conception des menus;
    • de superviser le calendrier et l'organisation des séminaires et banquets;
    • de garantir la qualité de l'ensemble des prestations issues de votre département, dans le respect des normes d'hygiène, de propreté et de sécurité;
    • d'élaborer votre budget annuel;
    • de mettre en place des actions visant au développement du chiffre d'affaires Restauration;
    • du contrôle des recettes.

    Profil recherché

    Homme ou Femme issu(e) d'une formation supérieure en Hôtellerie-Restauration, vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. La maîtrise de l'Anglais et de logiciels informatiques hôteliers sont impératives pour accéder à ce poste.

    Qualités attendues:

    • Excellente présentation
    • Sens du contact et du service
    • Leadership fort
    • Esprit entrepreneurial

    Termes du contrat

    CDI

    Statut cadre, période d'essai de 3 mois éventuellement renouvelable

    Rémunération attractive + indemnités et avantages

     Comment postulez ?

    Adressez votre CV à candidature@ajconseil.fr ou postulez en ligne sur notre site www.ajconseil.fr

  • Nouvelle offre d'emploi AJ Conseil Recrutement & RH : Chef de projet junior 747 AML

    A propos de notre client

    Traiteur, parmi les plus renommés sur la place de Partis, recherche un(e) Chef de Projet Junior Bilingue.offres, emplois, jobs, carrière, emploi, restauration, traiteur

    Description de l'emploi

    Rattaché(e) au Directeur du Marketing et au Directeur du Développement, le(la) Chef de Projet Junior Bilingue aura pour principale mission la gestion des dossiers signés auprès de la clientèle privée et de la clientèle internationale.

    Ses missions principales :

    • Sous la direction du Directeur du Développement, définition des projets avec les clients privés et internationaux.
    • Contribuer à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs du secteur.
    • Interface entre les clients, les prestataires extérieurs et les services internes à l’entreprise.
    • Tenue et gestion des dossiers sous la direction du Directeur du Développement.
    • Gestion de certains dossiers en totale autonomie.
    • Promotion de l’image de l’entreprise.
    • Assistanat du Directeur du Marketing : assurer toutes les tâches de communication et de secrétariat.

    Profil recherché

    Issu impérativement du secteur, vous disposez d’une expérience réussie dans une fonction d’assistant(e)(e) commercial(e) au sein d’un traiteur concurrent à dimension internationale.

    Aptitude administrative et commerciale, bonne élocution, rigueur et dynamisme sont autant d’atouts pour réussir dans la fonction.

    Vous avez le sens des responsabilités, le goût du travail en équipe et du travail bien fait et savez vous montrer disponible auprès de votre clientèle.

    Termes du contrat

    Salaire : à négocier fixe + variable + Mutuelle, Prévoyance, Accord de participation.

    CDI, statut cadre.

    Comment postuler ?

    Adressez votre CV à candidature@ajconseil.fr

    Idéalement, la prise de fonction est prévue le plus rapidement possible.

  • Mise en place du compte personnel de prévention de la pénibilité

    Les décrets instaurant le compte pénibilité dans les entreprises à partir du 1er janvier 2015 ont été récemment publiés au Journal Officiel. Mieux vaut le savoir ...

    Quatre facteurs ouvriront des droits à une formation, à une compensation salariale ou à unrh, pénibilité, travail, emploi départ anticipé à la retraite :

    • travail répétitif
    • travail de nuit
    •  travail en équipes successives alternant
    • travail en milieu hyperbare

     Six facteurs supplémentaires entreront en vigueur un an plus tard, le 1er janvier 2016 :

    • le port de charges lourdes
    • les postures pénibles
    • les vibrations mécaniques
    • le bruit
    • les températures extrêmes
    • les agents chimiques dangereux

    Un autre décret détermine les modalités d’acquisition de points dans le cadre du compte personnel de prévention de la pénibilité.

    Un salarié pourra acquérir 10 points en deux ans et demi et plus rapidement s'il est exposé à plusieurs facteurs. Ces 10 points donneront droit, au choix : au financement de 250 heures de formation ; à la compensation salariale d'un trimestre à mi-temps ou à un trimestre de retraite pour partir plus tôt.

    Les salariés exposés pendant une année complète à un seul de ces facteurs obtiennent 4 points et ceux exposés à plusieurs facteurs 8 points.

    Les salariés dont le contrat commence ou se termine pendant l’année civile obtiennent, par trimestre, 1 point en cas d’exposition à un seul facteur ou 2 points face à plusieurs facteurs.

    Le compte pénibilité est plafonné à 100 points sur l’ensemble de la carrière.

     

     

     

     

  • Pourquoi vous trouverez un emploi en adressant votre candidature spontanée à AJ Conseil Recrutement & RH ?

    Le marché de l’emploi est un marché qui est loin d’être totalement transparent. Selon une récente étude du Centre d’études pour l’emploi, les petites annonces ne représentent que 7% des embauches en France. Sachez en outre que pour des raisons de confidentialité, notre cabinet ne publie pas toutes les offres d'emploi qui lui sont confiées. Alors, agissez et rejoignez-nous !RH, AJ Conseil Recrutement & RH, candidature spontanée, emploi

    Déposer votre candidature spontanée accompagnée de votre CV sur notre site Internet  présente en effet des avantages certains :

    • C'est un moyen très efficace pour vous de toucher la partie "cachée" du marché de l'emploi.
    • Vous rejoignez notre communauté de candidats, animée au quotidien sur tous les réseaux sociaux (Viadéo, LinkedIn, Facebook).
    • Vous prenez un train d'avance sur vos concurrents.
    • Vous devenez acteur de votre recherche d'emploi : une attitude positive appréciée par les entreprises et plus particulièrement les chasseurs de têtes.
    • Vous vous donnez les moyens de vos ambitions ! Votre CV va être conservé dans notre vivier de candidats et vous serez contacté en priorité dès que s’ouvrira une nouvelle mission de recrutement correspondant à votre profil.  

    Pour nous soumettre votre candidature spontanée, nous vous invitons à nous adresser votre CV par le biais du formulaire que vous trouverez ici.

    Notre équipe de consultants vous contactera dans les plus brefs délais pour étudier ensemble votre  projet de carrière.