La Convention collective des CHR évolue. A l’issue de la commission mixte paritaire du 29 septembre dernier, deux avenants de la CCN (convention collective nationale) des CHR ont été modifiés.

• L’avenant n° 19, relatif à l’aménagement du temps de travail

Le nouveau texte est applicable immédiatement dans les entreprises de la branche CHR adhérentes aux syndicats patronaux signataires à savoir le Synhorcat, la Fagiht et la CPIH.

Il permet à l’employeur de faire fluctuer la durée du travail d’un salarié en fonction des besoins de l’entreprise, sur une période de référence qui peut être :

- l’année civile ;
- l’exercice comptable ;
- la durée du contrat de travail à durée déterminée d’un saisonnier ;
- la durée d’ouverture de l’entreprise saisonnière ;

Concrètement, pendant les périodes de fortes activités, les salariés pourront travailler jusqu’à 48 heures par semaine. Les jours travaillés et les horaires prévisionnels doivent bien entendu être communiqués aux salariés au moins 15 jours à l’avance, en principe.

Les périodes de forte activité seront compensées par une modulation de la durée du travail durant les périodes moins fortes.

• L’avenant n° 20 relatif aux salaries

Les nouveaux minima conventionnels sont les suivants :

*Ces nouveaux taux horaires sont applicables à compter du 1er novembre 2014.

Le ton est donné d'emblée ! "Fuck le chômage !" n'a rien à voir avec le autres guides de recherche d'emploi plutôt conventionnels dans leur ensemble. En parcourant ce livre de 208 pages, vous allez découvrir une véritable méthode de coaching qui devrait booster vos projets de carrière. Bonne lecture ...

En 2009, Mathieu Menet fait partie des 21 jeunes sélectionnés par l'Armée de l'Air pour devenir pilote de chasse. Pourtant, après près de 4 ans de travail acharné, l'Armée lui claque la porte au nez suite à un conflit avec un supérieur. Il se retrouve au chômage, avec son rêve de gosse en bandoulière.

Mais Mathieu est un battant : il reprend sa vie en main et décide d'attaquer cette période de transition comme un jeu de séduction, un game, dans lequel il a toutes ses chances. Et la méthode paie : 43 jours plus tard, il décroche un CDI.

En dévoilant ses stratégies et ses petits secrets pour charmer ses recruteurs sur son blog, Mathieu Menet s'est aperçu que ses conseils formaient une méthode, et que cette méthode constitue une vraie ressource en ces temps difficiles où le chômage peut apparaître comme une fatalité à beaucoup d'entre nous.

*Photo : Leregional.ch

*Editions Générales First

L'Assurance chômage créé les droits rechargeables. Le principe est simple : plus une personne travaille, plus elle a des droits à l’Assurance chômage. Avec les droits rechargeables, tout demandeur d’emploi qui retravaille voit sa durée d’indemnisation allongée. Cette mesure entre en application à partir du 1er octobre 2014.

Toute période travaillée par un demandeur d’emploi avant l’épuisement de ses allocations allonge la durée de ses droits à l’Assurance chômage, si la perte de cet emploi n’est pas volontaire.

A noter :

• En cas de reprise d’activité, le demandeur d’emploi doit produire les attestations destinées à Pôle emploi justifiant de ses périodes d’activités.
• Le rechargement des droits est possible, que le salarié reste inscrit ou pas à Pôle emploi en cas de reprise d’activité.

Pour les demandeurs d’emploi qui sont en cours d’indemnisation, les périodes travaillées avant le 1er octobre pourront être ainsi prises en compte pour le rechargement de droits.

Pour les demandeurs d’emploi qui ont épuisé leur droit à indemnisation avant cette date, ils devront remplir à nouveau les conditions d’ouverture de droits, notamment en ayant travaillé au moins 610 heures ou 122 jours au cours des 28 derniers mois.

Serrer la main n'est pas un geste anodin. Loin s'en faut ... La manière dont vous exécutez ce geste en dit beaucoup sur ce que vous êtes. Alors, soyez prudent !Lorsque vous serrer la main, soyez bref, ferme et surtout détendu ! Rien ne sert en effet de vous stresser car votre interlocuteur le sentira d'entrée jeu. En effet, serrer la main est un geste important qui peut porter à confusion. 

Comment donner une poignée de main ?

1. Une poignée de main molle est signe de personnalité passive.
2. Une poignée de main très forte peut être interprétée comme de l'agressivité.
3. Une poignée franche, par contre, montrera que vous avez confiance en vous.
4. Au moment de serrer la main de la personne située face à vous, regardez-la bien dans les yeux.

Quand donner une poignée de main ?

1. C'est à vous de prendre l'initiative de donner une poignée de main. En tendant d'emblée votre bras et avançant d'un demi-pas vers votre interlocuteur, vous donnerez l'impression d'être sûr de vous.

Faut-il rappeler votre nom ?

1. ll est tout à fait possible que votre interlocuteur ait oublié votre nom. N'hésitez pas à le lui rappeler au moment de lui tendre la main.