"Le silence des cadres" de Denis Monneuse a reçu le Stylo d’Or 2014, remis par l’ANDRH, mardi 18 novembre.

Depuis 2005, la revue Personnel de l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines), dont AJ Conseil Recrutement & RH est membre, décerne le Stylo d’Or à l’ouvrage le plus pertinent, le plus original et le plus proche des problématiques RH.

Le thème de la souffrance au travail a été popularisé ces dernières années. Pourtant, peu d’enquêtes ont été réalisées sur la population des cadres parce que leur malaise est peu visible. Denis Monneuse, sociologue et chercheur à l’IAE de Paris, a enquêté sur ce phénomène.

Quelles sont les sources du malaise des cadres ? Leur silence est-il passif, stratégique ou consentant ? Sont-ils condamnés au burn-out ou bien à démissionner pour changer de vie et retrouver du sens ?

L’auteur a recueilli plus d’une centaine de témoignages et anecdotes au cours de ces dernières années dans de grandes entreprises ainsi que dans quelques PME. Un travail colossal récompensé qui s'est attribué le Stylo d'Or 2014. 

Ouvrage : 240 pages - Editions : Vuibert - Prix à titre indicatif : 19 €

De 163 500 à 171 200 embauches prévues par l'Apec.

AJ Conseil a assisté à la traditionnelle présentation annuelle de l’étude de l’Apec sur l’emploi des cadres. Menée en novembre auprès de 11.000 entreprises et dévoilée aujourd'hui, le marché de l'emploi des cadres ne devrait globalement pas reprendre du poil de la bête en 2014. L'Association pour l'emploi des cadres table ainsi sur 163.500 à 171.200 embauches en 2014. Ces prévisions s’avèrent très proches de celles exprimées un an auparavant, alors que 163.400 recrutements sont au final intervenus en 2013, soit une chute de 10 % après les rebonds de 2011 et 2012. Concrètement, le scénario envisagé est une stabilisation pour le 1^er semestre 2014, et une progression pour le 2^ème semestre.

Des missions de recrutement plus longues

L’Apec constate de la part des employeurs une volonté de pourvoir les postes en interne, puis en externe par leurs propres moyens et si aucune de ces 2 solutions n’a fonctionné, confier le recrutement à un Conseil extérieur. Globalement, le cycle de recrutement s’allonge de 3 à 6 mois. A noter également le développement d’offres d’emploi cadres, en CDD de plus d’un an.

 C’est la rentrée…Vous avez envie de changement et surtout de relever de nouveaux défis. Ce poste répondra à toutes vos attentes du moment !

Entreprise

Groupe international, spécialiste dans le secteur des maisons de retraites médicalisées, recherche son nouveau DIRECTEUR HEBERGEMENT ET ANIMATION (h/f).

Poste

Rattaché à la Direction des Opérations, vous participez à l'élaboration des axes stratégiques et accompagnez le déploiement de la politique hôtelière et animation du Groupe.

Vos missions

· Garantir une qualité de prestation des services hôteliers et animation

Vous proposez des concepts hébergement et élaborez les plans de déploiement ; en collaboration avec la direction médicale, éthique et qualité, vous élaborez les axes stratégiques de la politique animation et en assurer la mise en place ; vous assurez l'harmonisation des pratiques hôtelières grâce aux outils que vous concevez ; vous êtes en charge, en collaboration avec les acheteurs responsables des portefeuilles restauration et services, de la distribution des appels d'offres, et contrôlez la qualité des prestations fournies ; vous assurez la mise à disposition auprès du réseau des outils de pilotage adaptés de la qualité de service hôtelier & animation.

. Assurer la cohérence de la politique hôtelière et animation groupe en coordonnant le réseau d'encadrement intermédiaire hôtelier et animation

Afin de développer la logique de mise en relation des établissements du groupe, vous organisez et animez des réunions métiers au niveau régional ; vous pilotez les groupes de travail sur des sujets transversaux ; vous participez au recrutement et collaborez avec les services RH à l'amélioration de la gestion de cette population (fidélisation, formation, etc.) ; vous organisez l'accompagnement des nouveaux arrivants (kit d'accueil, etc.) ; en lien avec les RRH opérationnelles, vous apportez votre expertise pour les plans de formation de collaborateurs de l'équipe hôtellerie et animation.

.Assurer le déploiement de la politique hôtelière et animation du Groupe dans le cadre des ouvertures et des acquisitions

Lors d'une ouverture, vous participez au recrutement et à la formation du responsable hébergement /animateur, et assurez son intégration ; dans le cadre d'un rachat, vous réalisez l'audit hébergement, et appuyez le directeur et le responsable hébergement dans l'accompagnement au changement auprès des équipes en place.

Votre profil

Diplômé de la filière hôtelière ou service, vous bénéficiez d'une expérience confirmée à une fonction de Direction ou de Responsable de réseau au sein d'établissements accueillant des personnes : grands hôtels, établissements de santé, clubs de vacances, etc.

Véritable animateur de réseau, vous êtes doté d'un excellent relationnel, et faites preuve de pédagogie, créativité et leadership. Force de proposition, vous possédez également une écoute active, qui vous permet d'ajuster et d'atteindre au mieux les objectifs définis avec la Direction des Opérations.

Ce poste stratégique nécessite des capacités spécifiques à « conceptualiser », « vendre » et « assurer la pérennité des projets » auprès des équipes. La connaissance du secteur de la Santé est un plus.