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Blog du Recrutement & RH en Hôtellerie, Restauration, Luxe et Tourisme - Page 15

  • Nouvelle offre d'emploi AJ Conseil Recrutement & RH : Chef de projet junior 747 AML

    A propos de notre client

    Traiteur, parmi les plus renommés sur la place de Partis, recherche un(e) Chef de Projet Junior Bilingue.offres, emplois, jobs, carrière, emploi, restauration, traiteur

    Description de l'emploi

    Rattaché(e) au Directeur du Marketing et au Directeur du Développement, le(la) Chef de Projet Junior Bilingue aura pour principale mission la gestion des dossiers signés auprès de la clientèle privée et de la clientèle internationale.

    Ses missions principales :

    • Sous la direction du Directeur du Développement, définition des projets avec les clients privés et internationaux.
    • Contribuer à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs du secteur.
    • Interface entre les clients, les prestataires extérieurs et les services internes à l’entreprise.
    • Tenue et gestion des dossiers sous la direction du Directeur du Développement.
    • Gestion de certains dossiers en totale autonomie.
    • Promotion de l’image de l’entreprise.
    • Assistanat du Directeur du Marketing : assurer toutes les tâches de communication et de secrétariat.

    Profil recherché

    Issu impérativement du secteur, vous disposez d’une expérience réussie dans une fonction d’assistant(e)(e) commercial(e) au sein d’un traiteur concurrent à dimension internationale.

    Aptitude administrative et commerciale, bonne élocution, rigueur et dynamisme sont autant d’atouts pour réussir dans la fonction.

    Vous avez le sens des responsabilités, le goût du travail en équipe et du travail bien fait et savez vous montrer disponible auprès de votre clientèle.

    Termes du contrat

    Salaire : à négocier fixe + variable + Mutuelle, Prévoyance, Accord de participation.

    CDI, statut cadre.

    Comment postuler ?

    Adressez votre CV à candidature@ajconseil.fr

    Idéalement, la prise de fonction est prévue le plus rapidement possible.

  • Mise en place du compte personnel de prévention de la pénibilité

    Les décrets instaurant le compte pénibilité dans les entreprises à partir du 1er janvier 2015 ont été récemment publiés au Journal Officiel. Mieux vaut le savoir ...

    Quatre facteurs ouvriront des droits à une formation, à une compensation salariale ou à unrh, pénibilité, travail, emploi départ anticipé à la retraite :

    • travail répétitif
    • travail de nuit
    •  travail en équipes successives alternant
    • travail en milieu hyperbare

     Six facteurs supplémentaires entreront en vigueur un an plus tard, le 1er janvier 2016 :

    • le port de charges lourdes
    • les postures pénibles
    • les vibrations mécaniques
    • le bruit
    • les températures extrêmes
    • les agents chimiques dangereux

    Un autre décret détermine les modalités d’acquisition de points dans le cadre du compte personnel de prévention de la pénibilité.

    Un salarié pourra acquérir 10 points en deux ans et demi et plus rapidement s'il est exposé à plusieurs facteurs. Ces 10 points donneront droit, au choix : au financement de 250 heures de formation ; à la compensation salariale d'un trimestre à mi-temps ou à un trimestre de retraite pour partir plus tôt.

    Les salariés exposés pendant une année complète à un seul de ces facteurs obtiennent 4 points et ceux exposés à plusieurs facteurs 8 points.

    Les salariés dont le contrat commence ou se termine pendant l’année civile obtiennent, par trimestre, 1 point en cas d’exposition à un seul facteur ou 2 points face à plusieurs facteurs.

    Le compte pénibilité est plafonné à 100 points sur l’ensemble de la carrière.

     

     

     

     

  • Pourquoi vous trouverez un emploi en adressant votre candidature spontanée à AJ Conseil Recrutement & RH ?

    Le marché de l’emploi est un marché qui est loin d’être totalement transparent. Selon une récente étude du Centre d’études pour l’emploi, les petites annonces ne représentent que 7% des embauches en France. Sachez en outre que pour des raisons de confidentialité, notre cabinet ne publie pas toutes les offres d'emploi qui lui sont confiées. Alors, agissez et rejoignez-nous !RH, AJ Conseil Recrutement & RH, candidature spontanée, emploi

    Déposer votre candidature spontanée accompagnée de votre CV sur notre site Internet  présente en effet des avantages certains :

    • C'est un moyen très efficace pour vous de toucher la partie "cachée" du marché de l'emploi.
    • Vous rejoignez notre communauté de candidats, animée au quotidien sur tous les réseaux sociaux (Viadéo, LinkedIn, Facebook).
    • Vous prenez un train d'avance sur vos concurrents.
    • Vous devenez acteur de votre recherche d'emploi : une attitude positive appréciée par les entreprises et plus particulièrement les chasseurs de têtes.
    • Vous vous donnez les moyens de vos ambitions ! Votre CV va être conservé dans notre vivier de candidats et vous serez contacté en priorité dès que s’ouvrira une nouvelle mission de recrutement correspondant à votre profil.  

    Pour nous soumettre votre candidature spontanée, nous vous invitons à nous adresser votre CV par le biais du formulaire que vous trouverez ici.

    Notre équipe de consultants vous contactera dans les plus brefs délais pour étudier ensemble votre  projet de carrière.

     

     

  • La Minute RH d'AJ Conseil Recrutement & RH

    La Convention collective des CHR évolue. A l’issue de la commission mixte paritaire du 29 septembre dernier, deux avenants de la CCN (convention collective nationale) des CHR ont été modifiés.social, rh, recrutement, CHR

    • L’avenant n° 19, relatif à l’aménagement du temps de travail

    Le nouveau texte est applicable immédiatement dans les entreprises de la branche CHR adhérentes aux syndicats patronaux signataires à savoir le Synhorcat, la Fagiht et la CPIH.

    Il permet à l’employeur de faire fluctuer la durée du travail d’un salarié en fonction des besoins de l’entreprise, sur une période de référence qui peut être :

    - l’année civile ;
    - l’exercice comptable ;
    - la durée du contrat de travail à durée déterminée d’un saisonnier ;
    - la durée d’ouverture de l’entreprise saisonnière ;

    Concrètement, pendant les périodes de fortes activités, les salariés pourront travailler jusqu’à 48 heures par semaine. Les jours travaillés et les horaires prévisionnels doivent bien entendu être communiqués aux salariés au moins 15 jours à l’avance, en principe.

    Les périodes de forte activité seront compensées par une modulation de la durée du travail durant les périodes moins fortes.

    • L’avenant n° 20 relatif aux salaries

    Les nouveaux minima conventionnels sont les suivants :

     

    Niveau I

    Niveau II

    Niveau III

    Niveau IV

    Niveau V

    Echelon 1

    9,63€

    9,86€

    10,43€

    10,95€

    12,95€

    Echelon 2

    9,66€

    10,02€

    10,49€

    11,12€

    15,05€

    Echelon 3

    9,72€

    10,40€

    10,79€

     

    20,63€

    *Ces nouveaux taux horaires sont applicables à compter du 1er novembre 2014.