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Termes du contrat

Les décrets instaurant le compte pénibilité dans les entreprises à partir du 1er janvier 2015 ont été récemment publiés au Journal Officiel. Mieux vaut le savoir ...

Quatre facteurs ouvriront des droits à une formation, à une compensation salariale ou à un départ anticipé à la retraite :

• travail répétitif
• travail de nuit
•  travail en équipes successives alternant
• travail en milieu hyperbare
  

 Six facteurs supplémentaires entreront en vigueur un an plus tard, le 1er janvier 2016 :

• le port de charges lourdes
• les postures pénibles
• les vibrations mécaniques
• le bruit
• les températures extrêmes
• les agents chimiques dangereux

Un autre décret détermine les modalités d’acquisition de points dans le cadre du compte personnel de prévention de la pénibilité.

Un salarié pourra acquérir 10 points en deux ans et demi et plus rapidement s'il est exposé à plusieurs facteurs. Ces 10 points donneront droit, au choix : au financement de 250 heures de formation ; à la compensation salariale d'un trimestre à mi-temps ou à un trimestre de retraite pour partir plus tôt.

Les salariés exposés pendant une année complète à un seul de ces facteurs obtiennent 4 points et ceux exposés à plusieurs facteurs 8 points.

Les salariés dont le contrat commence ou se termine pendant l’année civile obtiennent, par trimestre, 1 point en cas d’exposition à un seul facteur ou 2 points face à plusieurs facteurs.

Le compte pénibilité est plafonné à 100 points sur l’ensemble de la carrière.

Le marché de l’emploi est un marché qui est loin d’être totalement transparent. Selon une récente étude du Centre d’études pour l’emploi, les petites annonces ne représentent que 7% des embauches en France. Sachez en outre que pour des raisons de confidentialité, notre cabinet ne publie pas toutes les offres d'emploi qui lui sont confiées. Alors, agissez et rejoignez-nous !

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La Convention collective des CHR évolue. A l’issue de la commission mixte paritaire du 29 septembre dernier, deux avenants de la CCN (convention collective nationale) des CHR ont été modifiés.

• L’avenant n° 19, relatif à l’aménagement du temps de travail

Le nouveau texte est applicable immédiatement dans les entreprises de la branche CHR adhérentes aux syndicats patronaux signataires à savoir le Synhorcat, la Fagiht et la CPIH.

Il permet à l’employeur de faire fluctuer la durée du travail d’un salarié en fonction des besoins de l’entreprise, sur une période de référence qui peut être :

- l’année civile ;
- l’exercice comptable ;
- la durée du contrat de travail à durée déterminée d’un saisonnier ;
- la durée d’ouverture de l’entreprise saisonnière ;

Concrètement, pendant les périodes de fortes activités, les salariés pourront travailler jusqu’à 48 heures par semaine. Les jours travaillés et les horaires prévisionnels doivent bien entendu être communiqués aux salariés au moins 15 jours à l’avance, en principe.

Les périodes de forte activité seront compensées par une modulation de la durée du travail durant les périodes moins fortes.

• L’avenant n° 20 relatif aux salaries

Les nouveaux minima conventionnels sont les suivants :

*Ces nouveaux taux horaires sont applicables à compter du 1er novembre 2014.