Au moment même où les comptes pénibilité font leur apparition, les études sur le burn-out se multiplient. Les salariés français disent en effet souffrir de plus en plus de ce mal. De là à considérer le burn-out comme une maladie professionnelle, il y a un pas qui est encore loin d'être franchi.
social
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Le burn-out, maladie professionnelle du XXI ème siècle ?
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La Minute RH d'AJ Conseil Recrutement & RH
Dès le 1er janvier 2015, le plafond mensuel de la Sécurité sociale est porté à 3 170 euros.
Un arrêté ministériel, daté du 26 novembre 2014, fixe le nouveau montant du plafond de la Sécurité sociale pour 2015.
Ainsi, à partir du 1er janvier 2015, le plafond mensuel est porté de 3 129 € à 3 170 € et le plafond annuel de 37 548 € à 38 040 €.
Plafond de la Sécurité sociale 2015 en fonction de la périodicité de la paie
Salaire payé
En euros
Brut / trimestriel
9 510
Brut / mensuel
3 170
Brut / quinzaine
1 585
Brut / semaine
732
Brut / jour
174
Brut horaire (1)
24
Plafond annuel 2015 : 38 040 €
(1) Pour une durée inférieure à 5 heures. -
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C'est fait ! Le Parlement a adopté définitivement le projet de loi prévoyant la suppression des élections des conseillers prud’homaux au suffrage direct, au profit d’une désignation par les organisations syndicales et patronales.
Les 14.500 juges non professionnels chargés de régler les litiges entre employés et employeurs devront être désormais choisis tous les quatre ans par les organisations syndicales et patronales au prorata de leurs audiences respectives.
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La Convention collective des CHR évolue. A l’issue de la commission mixte paritaire du 29 septembre dernier, deux avenants de la CCN (convention collective nationale) des CHR ont été modifiés.
• L’avenant n° 19, relatif à l’aménagement du temps de travail
Le nouveau texte est applicable immédiatement dans les entreprises de la branche CHR adhérentes aux syndicats patronaux signataires à savoir le Synhorcat, la Fagiht et la CPIH.
Il permet à l’employeur de faire fluctuer la durée du travail d’un salarié en fonction des besoins de l’entreprise, sur une période de référence qui peut être :
- l’année civile ;
- l’exercice comptable ;
- la durée du contrat de travail à durée déterminée d’un saisonnier ;
- la durée d’ouverture de l’entreprise saisonnière ;Concrètement, pendant les périodes de fortes activités, les salariés pourront travailler jusqu’à 48 heures par semaine. Les jours travaillés et les horaires prévisionnels doivent bien entendu être communiqués aux salariés au moins 15 jours à l’avance, en principe.
Les périodes de forte activité seront compensées par une modulation de la durée du travail durant les périodes moins fortes.
• L’avenant n° 20 relatif aux salaries
Les nouveaux minima conventionnels sont les suivants :
Niveau I
Niveau II
Niveau III
Niveau IV
Niveau V
Echelon 1
9,63€
9,86€
10,43€
10,95€
12,95€
Echelon 2
9,66€
10,02€
10,49€
11,12€
15,05€
Echelon 3
9,72€
10,40€
10,79€
20,63€
*Ces nouveaux taux horaires sont applicables à compter du 1er novembre 2014.