Les cotisations retraite vont augmenter de 0,15 point en2014. Quant à la durée de cotisation, elle interviendra à partir de 2020 et passera à 43 ans en 2035.

 Article du Journal du Net

Les équipements numériques font désormais partie de la panoplie de bureau : ordinateur, messagerie électronique, téléphone portable, wi-fi, GPS de voiture, vidéosurveillance, contrôle d’accès, biométrie… Ces outils de travail sont autant des aides à la productivité que des moyens de surveillance de l’activité et des agissements des collaborateurs.

· Quels sont les contrôles que l’employeur peut effectuer auprès de ses équipes ?
· Quelle est l’information préalable qui doit être faite aux salariés, aux syndicats et aux représentants du personnel ?
· Quels sont les droits des syndicats en la matière ?
· Quelles sont les formalités à accomplir ?
· Filiale, maison-mère, sous-traitant… quelles sont les responsabilités de chacun ?
· Vie professionnelle & réseaux sociaux : quelles sont les pratiques autorisées ?
· Quelles sont les procédures à mener auprès de la Commission Nationale Informatique & Libertés (CNIL) ?
· Y a-t-il un droit à la vie privée au bureau ?Dans quelles conditions ?
· Quelles sont les peines encourues en cas d’infraction commise par l’employeur ou un salarié ?

Voilà le genre de questions que se posent de nombreux employeurs ou responsables des ressources humaines. L'ouvrage pratique de Me
Etienne Drouard, avocat en droit des nouvelles technologies, vous aidera à y voir plus clair. Il fournit des conseils concrets et opérationnels pour permettre aux managers d’exploiter ces informations numériques en toute légalité. Côté salarié, leurs élus disposeront enfin des éléments juridiques permettant d’encadrer ces pratiques de surveillance par les technologies de l’information.

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92 pages - 49 euros TTC - 2013

Normalement bloquée pour cinq ans, l’épargne salariale bénéficie d’une période de déblocage exceptionnel jusqu’à  fin  2013.

Le gouvernement veut libérer du pouvoir d’achat ! A cet effet, une disposition exceptionnelle a été mise en place le 1^er juillet dernier. Jusqu’au 31 décembre prochain, les salariés bénéficiant d’une mesure salariale d’épargne (hors Perco) peuvent débloquer jusqu’à 20 000 euros en une seule fois. Grâce à ce dispositif, le gouvernement espère relancer la consommation. Les Français n’ont pas en effet le moral. L’indice de confiance n’a jamais été aussi bas. Quant à la consommation, elle stagne. Selon les chiffres de la Darse, quelque 8,8 millions de salariés en France sont concernés par cette mesure.  L’Insee estime le surcroît de consommation à 750 millions d’euros.  Ce chiffre pourrait toutefois plus important. Le gouvernement devra d’ici un an dresser un premier bilan qu’il présentera au Parlement. L’objectif est d’observer la manière dont les fonds débloqués vont être consommés.

L'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), dont le cabinet AJ Conseil est membre, a publié ses nouvelles recommandations annuelles. Face à la crise économique actuelle, elle prône le dialogue social et la qualité de vie au travail. Lisez notre compte rendu de cette manifestation à laquelle AJ Conseil participe chaque année...

Chaque année, à la même période de début d'été durant ses assises nationales, l'ANDRH (soit 5 000 responsables des ressources humaines) publie des propositions en matière de droit du travail et relations sociales. Dès l'ouverture des débats annuels, le 27 juin denrier, Jean-Christophe Sciberras a donné le ton : "aucune compétitivité durable ne peut être acquise sans un dialogue social de qualité", a-t-il ainsi déclaré. Et de poursuivre, "la qualité de vie au travail est également un levier pouvant jouer un rôle moteur au profit du développement économique et de la croissance de nos entreprises."

Des propos qui s'inscrivent dans l'esprit de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, devenu loi depuis le 14 juin dernier. L'ANDRH pousse toutefois la réflexion encore plus loin. Ainsi, l'association souhaite pour mettre un terme au "mille-feuille social" de la représentation du personnel de réunir la multiplicité de ces instances (CE, CCE, CHSCT, DP et DS) en une instance unique de concertation et de négociation. Cette dernière se réunirait mensuellement et ordinairement, avec un ordre du jour et un plan de travail disctincts.

Parallèlement, l'ANDRH préconise de rédéfinir les éléments d'un nouveau rapport entre l'économie et le social par la négociation. En clair, l'organisation aimerait que les entreprises puissent "négocier un accord majoritaire aboutissant à un accord expérimental soumis à l'homologation administrative pour déroger aux dispositions du code du travail." Tout ceci vise bien sûr à faciliter la conclusion des accords de groupe.

Autre point intéressant : ANDRH prêche pour que le management soit davantage sensibiliser à la qualité de vie au travail. L'association estime qu'une partie de la rémunération variable et l'intéressement des dirigeants, managers et collaborateurs soit fondée sur des critères de performance sociale. Un sacré programme en perspective ! On pourrait ainsi intégrer des éléments tels que le taux de féminisation, de formation... dans les critères d'obtention de primes.