Article du Journal du Net
Les équipements numériques font désormais partie de la panoplie de bureau : ordinateur, messagerie électronique, téléphone portable, wi-fi, GPS de voiture, vidéosurveillance, contrôle d’accès, biométrie… Ces outils de travail sont autant des aides à la productivité que des moyens de surveillance de l’activité et des agissements des collaborateurs.
· Quels sont les contrôles que l’employeur peut effectuer auprès de ses équipes ?
· Quelle est l’information préalable qui doit être faite aux salariés, aux syndicats et aux représentants du personnel ?
· Quels sont les droits des syndicats en la matière ?
· Quelles sont les formalités à accomplir ?
· Filiale, maison-mère, sous-traitant… quelles sont les responsabilités de chacun ?
· Vie professionnelle & réseaux sociaux : quelles sont les pratiques autorisées ?
· Quelles sont les procédures à mener auprès de la Commission Nationale Informatique & Libertés (CNIL) ?
· Y a-t-il un droit à la vie privée au bureau ?Dans quelles conditions ?
· Quelles sont les peines encourues en cas d’infraction commise par l’employeur ou un salarié ?
Voilà le genre de questions que se posent de nombreux employeurs ou responsables des ressources humaines. L'ouvrage pratique de Me
Etienne Drouard, avocat en droit des nouvelles technologies, vous aidera à y voir plus clair. Il fournit des conseils concrets et opérationnels pour permettre aux managers d’exploiter ces informations numériques en toute légalité. Côté salarié, leurs élus disposeront enfin des éléments juridiques permettant d’encadrer ces pratiques de surveillance par les technologies de l’information.
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92 pages - 49 euros TTC - 2013