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Social - Page 4

  • La Minute RH d'AJ Conseil Recrutement & RH

    La rentrée, un moment clé pour trouver un nouvel emploi ! En poste ou en recherche active d’un nouvel emploi, la rentrée est le moment parfait pour donner un nouvel élan à votre carrière. Suivez nos conseil pour mettre toutes les chances de votre côté.

    RH, AJ Conseil Recrutement & RH, offre, emploi

    • Remettre à jour son CV et ses profils sur les réseaux sociaux

    La rentrée, c’est le moment idéal pour remettre à jour votre CV et le peaufiner afin de se faire repérer par les chasseurs de têtes et autres cabinets de recrutement.

    Une nouvelle expérience professionnelle, de nouveaux centres d’intérêts … n’hésitez pas à les inscrire sur votre CV et le communiquer via vos profils sur les réseaux sociaux.

    • Envoyer son CV à AJ Conseil Recrutement & RH

    Une fois votre CV « up to date », adressez le à nos consultants à l’adresse suivante : candidature@ajconseil.fr ou bien envoyez-le à leur adresse mail respective que vous trouverez sur www.ajconseil.fr

    AJ Conseil fait le plein d’offres cette année encore …

     

    • Participer aux salons professionnels et pour l’emploi

    On fait toujours des rencontres intéressantes sur les salons professionnels et pour l’emploi. Alors, allez-y jeter un œil ! Non seulement des entreprises qui y participent ont des offres d’emploi à pourvoir, mais les chasseurs de têtes y font également leur marché.

     

    • Trouver de l’information sur le marché de l’emploi de votre secteur

    Si vous envisagez de changer de job, il est capital que vous ayez une vue du marché de l’emploi dans votre secteur d’activité. Pas la peine en effet de demander la « lune » si la tendance est à la baisse dans votre métier. Lisez la presse professionnelle, consultez les sites d’emploi …

     

    • Faire un bilan de compétences

    La rentrée, c’est le moment idéal de faire le point sur vos envies mais également sur vos besoins. Le bilan de compétences est un outil efficace qui vous permettra :

    - d’analyser vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles, vos motivations ;

    - d’organiser vos priorités professionnelles ;

    - de favoriser votre mobilité professionnelle ;

     

    • Envisager une formation

    A la rentrée, vous pouvez peut-être profiter des plans de formation de votre entreprise … Why not ? Mais établissez vos priorités avant d’agir et renseignez-vous sur les débouchés des formations que vous souhaiteriez suivre.

  • Gastronomie et Politique : même combat ?

    *Communiqué : Orientations

    L'ESPOL (Ecole Européenne de Sciences Politiques et Sociales) innove en matière de pédagogie, en proposant depuis la rentrée un cours original de gastronomie et politique, qui rencontre un certain succès auprès des étudiants.Formation, Gastronomie

    L’Ecole Européenne de Sciences Politiques et Sociales (ESPOL) propose une formation quelque peu atypique. L’établissement a en effet décidé d’intégrer, dans son programme de formation de licence, un cours de gastronomie et politique. Un enseignement original, unique en France, et particulièrement convoité par les élèves curieux de connaître les enjeux de la gastronomie dans le contexte politique international.

    Approche originale des sciences politiques

    Ce cours d’un nouveau genre propose ainsi une approche originale de l’étude des sciences politiques. On y apprend notamment à quel point la gastronomie est importante pour comprendre un pays et sa culture. Un des objectifs est également d’initier les étudiants au fait que la gastronomie est un réel instrument de contact avec des hommes politiques. "Comme le disait Machiavel : 'Tout n’est pas politique, mais la politique s’intéresse à tout'. Ce type de cours permet de montrer aux étudiants qu’on peut faire de la science politique autour d’objets très différents", explique Sébastien Caré, maître de conférences en sciences politiques à l'ESPOL et responsable pédagogique de la licence.

    Succès auprès des étudiants

    Pourtant optionnel, ce cours compte cette année 43 élèves, soit près de 70 % des étudiants de deuxième année. Un réel succès pour l'ESPOL, dont la volonté et l'ambition est d’intégrer, dans le cursus de formation, en plus des unités fondamentales (économie, droit, sciences politiques ou encore philosophie), des cours électifs liés à la culture, comme par exemple un cours de théâtre en anglais, de littérature européenne ou encore de cinéma et politique.

  • Le taux d'absentéisme des salariés progresse en France

    16,6 jours ! En 2012, le taux d'absentéisme des salariés tend à progresser. Les services n'échappent pas à ce mouvement haussier.

    L'étude du cabinet Alma Consulting Group (réalisée entre mars et mai 2013 auprès de 323 entreprises privées regroupant 315.801 salariés) est sacrément instructive. Elle révèle en effet que le BTP (2,81 % d'absentéisme) et l'industrie (3,77 % ), ont un absentéisme paradoxalement bien moins élevé que la banque (5,56 % ). Mais autre grande nouveauté de l'étude : la montée en puissance du secteur des services, dont le taux d'absence était de 5,46 % en 2012, contre 3,32 % en 2011. Au final, tous secteurs confondus, les salariés se sont absentés 16,6 jours durant l'année 2012, soit 2,6 jours supplémentaires par rapport à 2011. Cette hausse est d'autant plus surprenante que le chiffre était en baisse les trois années précédentes. Les plus de 50 ans ont le taux le plus élevé (7,58 % ), soit 27,7 jours d'absence en moyenne sur l'année. Un chiffre qui s'explique par des absences généralement de longue durée pour certains salariés malades. À l'inverse, les salariés de moins de 30 ans enregistrent un absentéisme pour maladie fréquent mais de courte durée. 

    Plus d'absents dans les grands groupes

    A noter que les groupes de plus de 1.000 salariés, jusque-là relativement épargnés par l'absentéisme, sont eux aussi touchés (leur taux est passé de 3,70 % à 4,66 % en une année). « Ce n'est pas la taille de l'entreprise, mais bien la taille du collectif de travail qui a un impact sur la mobilisation des collaborateurs. Il est important d'intégrer cette dimension dans les grandes organisations », explique Yannick Jarlaud, directeur du département santé et sécurité d'Alma Consulting Group.

     

    Même si il est difficile à évaluer le coût de l'absentéisme, vu l'importance des coûts indirects, la situation pèse lourd du côté des employeurs. Selon les calculs du cabinet Alma, le coût minimum (complément de salaire employeur plus coût de remplacement) s'élèverait à 7 milliards d'euros pour les entreprises privées. A cela  s'ajoutent 8,77 milliards d'euros d'indemnités journalières versées par la branche maladie-ATPM.

     

     

     

     

  • Nouveau dispositif pour les contrats CDD

    Depuis l'entrée en vigueur de la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, un nouveau dispositif s'applique aux contrats à durée déterminée conclus à partir du 1er juillet 2013. agent-AJConseilRecrutement.jpg

    A compter de cette date, les contrats CDD de courte durée sont désormais davantage taxés :


    - Les CDD d'une durée inférieure à 1 mois ont vu la cotisation patronale à l'assurance chômage grimper de 4% à 7%, soit une hausse de 3%,

    - Les CDD d'une durée comprise entre 1 et 3 mois ont enregistré une augmentation de 1,5% de la cotisation patronale à l'assurance chômage qui est passée de 4% à 5,5%.

    A noter que pour l'appréciation du taux, seule la durée initiale du contrat est prise en compte. Précisons toutefois que si le CDD se transforme en CDI, la contribution supplémentaire de 3% ou 1.5% suivant le cas, sera remboursée.