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  • 45ème promotion BTS Hôtellerie-Restauration EHP : AJ Conseil Recrutement & RH y était !

    Le 23 septembre 2014, les étudiant(e)s de la 45e promotion BTS hôtellerie- restauration 2013/2014, du lycée des métiers de l’hôtellerie et de la restauration de Paris Jean Drouant, ont reçu officiellement leur diplôme dans l’amphithéâtre de l’Ecole.

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    Organisé à l’initiative du conseil d’administration de l’association des anciens élèves des promotions de l’enseignement technologique hôtelier Promatel Paris-Ile-de-France (www.promatel.info), présidé par Pierre Berthet, la manifestation s’est déroulée en la présence de Dominique Brunet-Loiseau, professeure (1978/1985) de sciences appliquées- biologie à l’Ecole hôtelière de Paris (EHP) Jean Drouant, président-directeur général de Bernard Loiseau SA, marraine de la promotion.

     

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    Alain Jacob, président d’AJ Conseil, a lui aussi participé à cet évènement avec beaucoup de plaisir. Ancien élève de cette prestigieuse école, Alain Jacob et ses consultants aiment en effet à rencontrer les jeunes professionnels de demain afin d’échanger et de les conseiller dans la conduite de leur carrière.

    AJ Conseil Recrutement & RH se déplace régulièrement sur les campus les plus émérites pour dénicher les futurs talents de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme.

  • La Minute RH d'AJ Conseil Recrutement & RH

    La rentrée, un moment clé pour trouver un nouvel emploi ! En poste ou en recherche active d’un nouvel emploi, la rentrée est le moment parfait pour donner un nouvel élan à votre carrière. Suivez nos conseil pour mettre toutes les chances de votre côté.

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    • Remettre à jour son CV et ses profils sur les réseaux sociaux

    La rentrée, c’est le moment idéal pour remettre à jour votre CV et le peaufiner afin de se faire repérer par les chasseurs de têtes et autres cabinets de recrutement.

    Une nouvelle expérience professionnelle, de nouveaux centres d’intérêts … n’hésitez pas à les inscrire sur votre CV et le communiquer via vos profils sur les réseaux sociaux.

    • Envoyer son CV à AJ Conseil Recrutement & RH

    Une fois votre CV « up to date », adressez le à nos consultants à l’adresse suivante : candidature@ajconseil.fr ou bien envoyez-le à leur adresse mail respective que vous trouverez sur www.ajconseil.fr

    AJ Conseil fait le plein d’offres cette année encore …

     

    • Participer aux salons professionnels et pour l’emploi

    On fait toujours des rencontres intéressantes sur les salons professionnels et pour l’emploi. Alors, allez-y jeter un œil ! Non seulement des entreprises qui y participent ont des offres d’emploi à pourvoir, mais les chasseurs de têtes y font également leur marché.

     

    • Trouver de l’information sur le marché de l’emploi de votre secteur

    Si vous envisagez de changer de job, il est capital que vous ayez une vue du marché de l’emploi dans votre secteur d’activité. Pas la peine en effet de demander la « lune » si la tendance est à la baisse dans votre métier. Lisez la presse professionnelle, consultez les sites d’emploi …

     

    • Faire un bilan de compétences

    La rentrée, c’est le moment idéal de faire le point sur vos envies mais également sur vos besoins. Le bilan de compétences est un outil efficace qui vous permettra :

    - d’analyser vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles, vos motivations ;

    - d’organiser vos priorités professionnelles ;

    - de favoriser votre mobilité professionnelle ;

     

    • Envisager une formation

    A la rentrée, vous pouvez peut-être profiter des plans de formation de votre entreprise … Why not ? Mais établissez vos priorités avant d’agir et renseignez-vous sur les débouchés des formations que vous souhaiteriez suivre.

  • Le temps de travail redevient une préoccupation majeure des salariés européens

    Edenred et Ipsos dévoilent la 9è édition du Baromètre sur le bien-être et la motivation des salariés européens. Si la gestion des compétences reste le casse-tête des organisations dans une Europe du Sud où le maintien de l’emploi (et du pouvoir d’achat) demeure la priorité n°1, le temps de travail revient sur le devant de la scène chez les salariés anglais, allemands ou suédois.

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  • Le CV anonyme : une fausse bonne idée ?

    Assurer l’équité entre les candidats est une préoccupation légitime dans notre RH, CV, Recrutement, Chasse de têtes, AJ Conseil Recrutement & RHsociété actuelle. Par conséquent, le rappel à l’ordre du Conseil d’Etat à l’égard du gouvernement pour appliquer la loi de 2006 sur l’égalité des chances rendant notamment obligatoire le CV anonyme dans les entreprises de plus de 50 salariés, est une décision compréhensible. Pour autant, le CV dit anonyme (avec suppression de la partie haute à savoir nom, âge, sexe) peut-il être un bon et véritable outil de non-discrimination ? Pas certain …

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