Assurer l’équité entre les candidats est une préoccupation légitime dans notre société actuelle. Par conséquent, le rappel à l’ordre du Conseil d’Etat à l’égard du gouvernement pour appliquer la loi de 2006 sur l’égalité des chances rendant notamment obligatoire le CV anonyme dans les entreprises de plus de 50 salariés, est une décision compréhensible. Pour autant, le CV dit anonyme (avec suppression de la partie haute à savoir nom, âge, sexe) peut-il être un bon et véritable outil de non-discrimination ? Pas certain …

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