"Le silence des cadres" de Denis Monneuse a reçu le Stylo d’Or 2014, remis par l’ANDRH, mardi 18 novembre.

Depuis 2005, la revue Personnel de l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines), dont AJ Conseil Recrutement & RH est membre, décerne le Stylo d’Or à l’ouvrage le plus pertinent, le plus original et le plus proche des problématiques RH.

Le thème de la souffrance au travail a été popularisé ces dernières années. Pourtant, peu d’enquêtes ont été réalisées sur la population des cadres parce que leur malaise est peu visible. Denis Monneuse, sociologue et chercheur à l’IAE de Paris, a enquêté sur ce phénomène.

Quelles sont les sources du malaise des cadres ? Leur silence est-il passif, stratégique ou consentant ? Sont-ils condamnés au burn-out ou bien à démissionner pour changer de vie et retrouver du sens ?

L’auteur a recueilli plus d’une centaine de témoignages et anecdotes au cours de ces dernières années dans de grandes entreprises ainsi que dans quelques PME. Un travail colossal récompensé qui s'est attribué le Stylo d'Or 2014. 

Ouvrage : 240 pages - Editions : Vuibert - Prix à titre indicatif : 19 €

Un chef d’entreprise est un être humain comme un autre. Des erreurs, il en commet ! Savoir les reconnaître le grandira auprès de ses équipes.

Rares sont les patrons à avouer publiquement qu’ils se sont trompés. Mauvais recrutement, information mal diffusée, chiffres erronés, document non corrigé … une erreur est pourtant vite arrivée. Cela est d’autant plus vrai pour un chef d’entreprise que nombre de décisions doivent parfois être prises dans l’urgence. Aucun manager n’échappe véritablement à la règle du célèbre adage : « Errare humanum est ! » Mais, comment faire pour que les « fautes » ou « bévues » professionnelles nuisent le moins possible à l’image de marque du dirigeant auprès de ses collaborateurs ?

Miser sur la sincérité

Tout dépend bien sûr de l’importance de l’erreur… Une donnée erronée, le tir peut être très vite corrigé… Si par contre l’erreur porte sur l’attitude ou la réputation d’un des collègues, alors les choses se corsent. Qui plus si le manager a fait une remontrance à l’intéressé aux yeux et aux vues de tous. Dans ce cas, ne cherchez pas de prétexte plus ou moins vraisemblables pour vous justifier ! Vous devez d’abord analyser l’erreur, la comprendre et l’expliquer le plus simplement possible. La sincérité demeure l’une des meilleures façons d’assumer ses responsabilités et de conserver intacte sa crédibilité. Une équipe respecte d’autant plus son patron qu’il a joué franc-jeu. Et puis comme le dit si bien Oscar Wilde : « l’expérience, c’est le nom que chacun donne à ses erreurs. »

Les décrets instaurant le compte pénibilité dans les entreprises à partir du 1er janvier 2015 ont été récemment publiés au Journal Officiel. Mieux vaut le savoir ...

Quatre facteurs ouvriront des droits à une formation, à une compensation salariale ou à un départ anticipé à la retraite :

• travail répétitif
• travail de nuit
•  travail en équipes successives alternant
• travail en milieu hyperbare
  

 Six facteurs supplémentaires entreront en vigueur un an plus tard, le 1er janvier 2016 :

• le port de charges lourdes
• les postures pénibles
• les vibrations mécaniques
• le bruit
• les températures extrêmes
• les agents chimiques dangereux

Un autre décret détermine les modalités d’acquisition de points dans le cadre du compte personnel de prévention de la pénibilité.

Un salarié pourra acquérir 10 points en deux ans et demi et plus rapidement s'il est exposé à plusieurs facteurs. Ces 10 points donneront droit, au choix : au financement de 250 heures de formation ; à la compensation salariale d'un trimestre à mi-temps ou à un trimestre de retraite pour partir plus tôt.

Les salariés exposés pendant une année complète à un seul de ces facteurs obtiennent 4 points et ceux exposés à plusieurs facteurs 8 points.

Les salariés dont le contrat commence ou se termine pendant l’année civile obtiennent, par trimestre, 1 point en cas d’exposition à un seul facteur ou 2 points face à plusieurs facteurs.

Le compte pénibilité est plafonné à 100 points sur l’ensemble de la carrière.

Le marché de l’emploi est un marché qui est loin d’être totalement transparent. Selon une récente étude du Centre d’études pour l’emploi, les petites annonces ne représentent que 7% des embauches en France. Sachez en outre que pour des raisons de confidentialité, notre cabinet ne publie pas toutes les offres d'emploi qui lui sont confiées. Alors, agissez et rejoignez-nous !

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