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social

  • Le burn-out, maladie professionnelle du XXI ème siècle ?

    Au moment même où les comptes pénibilité font leur apparition, les études sur le burn-out se multiplient. Les salariés français disent en effet souffrir de plus en plus de ce mal. De là à considérer le burn-out comme une maladie professionnelle, il y a un pas qui est encore loin d'être franchi.

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  • La Minute RH d'AJ Conseil Recrutement & RH

    Dès le 1er  janvier 2015, le plafond mensuel de la Sécurité sociale est porté à 3 170 euros.

    Un arrêté ministériel, daté du 26 novembre 2014, fixe le nouveau montant du plafond de la Sécurité sociale pour 2015.RH, social, Sécurité Sociale

    Ainsi, à partir du 1er janvier 2015, le plafond mensuel est porté de 3 129 € à 3 170 € et le plafond annuel de 37 548 € à 38 040 €.

    Plafond de la Sécurité sociale 2015 en fonction de la périodicité de la paie

    Salaire payé

    En euros

    Brut / trimestriel

    9 510

    Brut / mensuel

    3 170

    Brut / quinzaine

    1 585

    Brut / semaine

    732

    Brut / jour

    174

    Brut horaire (1)

    24

    Plafond annuel 2015 : 38 040 €


    (1) Pour une durée inférieure à 5 heures.

  • La Minute RH d'AJ Conseil Recrutement & RH

    C'est fait ! Le Parlement a adopté définitivement le projet de loi prévoyant la suppression des élections des conseillers prud’homaux au suffrage direct, au profit d’une désignation par les organisations syndicales et patronales.RH, Management

    Les 14.500 juges non professionnels chargés de régler les litiges entre employés et employeurs devront être désormais choisis tous les quatre ans par les organisations syndicales et patronales au prorata de leurs audiences respectives.

  • La Minute RH d'AJ Conseil Recrutement & RH

    La Convention collective des CHR évolue. A l’issue de la commission mixte paritaire du 29 septembre dernier, deux avenants de la CCN (convention collective nationale) des CHR ont été modifiés.social, rh, recrutement, CHR

    • L’avenant n° 19, relatif à l’aménagement du temps de travail

    Le nouveau texte est applicable immédiatement dans les entreprises de la branche CHR adhérentes aux syndicats patronaux signataires à savoir le Synhorcat, la Fagiht et la CPIH.

    Il permet à l’employeur de faire fluctuer la durée du travail d’un salarié en fonction des besoins de l’entreprise, sur une période de référence qui peut être :

    - l’année civile ;
    - l’exercice comptable ;
    - la durée du contrat de travail à durée déterminée d’un saisonnier ;
    - la durée d’ouverture de l’entreprise saisonnière ;

    Concrètement, pendant les périodes de fortes activités, les salariés pourront travailler jusqu’à 48 heures par semaine. Les jours travaillés et les horaires prévisionnels doivent bien entendu être communiqués aux salariés au moins 15 jours à l’avance, en principe.

    Les périodes de forte activité seront compensées par une modulation de la durée du travail durant les périodes moins fortes.

    • L’avenant n° 20 relatif aux salaries

    Les nouveaux minima conventionnels sont les suivants :

     

    Niveau I

    Niveau II

    Niveau III

    Niveau IV

    Niveau V

    Echelon 1

    9,63€

    9,86€

    10,43€

    10,95€

    12,95€

    Echelon 2

    9,66€

    10,02€

    10,49€

    11,12€

    15,05€

    Echelon 3

    9,72€

    10,40€

    10,79€

     

    20,63€

    *Ces nouveaux taux horaires sont applicables à compter du 1er novembre 2014.