Heureux au travail ? Telle est la question que le cabinet Deloitte et 
Cadremploi ont posé à quelque 1800 salariés tous secteurs d’activités confondus. Les résultats sont éloquents ...
La crise est passée par là ! Et il semble bien qu'elle fasse, hélas, de sérieux dégâts au sein du moral des salariés français. Deloitte et Cadremploi publient les résultats de l’étude sur le « bonheur au travail ». Réalisée auprès de 1800 salariés, tous secteurs d’activités confondus, cette étude s’intéresse à la question fondamentale du bonheur au travail et dresse un panorama des aspirations des salariés en termes de qualité de vie sur leur lieu de travail.
Parmi les principaux enseignements de cette étude, on notera :
- Sur une échelle de 1 à 10, les salariés donnent une note moyenne de 4,8/10 à la qualité de vie au travail et une note de 7/10 pour le niveau de stress
- Source principale du stress professionnel : le sentiment de surcharge de travail (urgence, délais, échéances…) pour 57 % des salariés
- La reconnaissance du travail est considérée comme premier facteur d’influence de la qualité de vie au travail, alors que 7 salariés sur 10 ne se sentent pas reconnus à leur juste valeur
- Améliorer le niveau de motivation pour les collaborateurs (5,25 sur 10 en moyenne) est un levier essentiel sur lequel les entreprises travaillent : en simplifiant les responsabilités et reporting, en fluidifiant les échanges et surtout en permettant aux salariés de préserver leur équilibre de vie.