La Convention collective des CHR évolue. A l’issue de la commission mixte paritaire du 29 septembre dernier, deux avenants de la CCN (convention collective nationale) des CHR ont été modifiés.

• L’avenant n° 19, relatif à l’aménagement du temps de travail

Le nouveau texte est applicable immédiatement dans les entreprises de la branche CHR adhérentes aux syndicats patronaux signataires à savoir le Synhorcat, la Fagiht et la CPIH.

Il permet à l’employeur de faire fluctuer la durée du travail d’un salarié en fonction des besoins de l’entreprise, sur une période de référence qui peut être :

- l’année civile ;
- l’exercice comptable ;
- la durée du contrat de travail à durée déterminée d’un saisonnier ;
- la durée d’ouverture de l’entreprise saisonnière ;

Concrètement, pendant les périodes de fortes activités, les salariés pourront travailler jusqu’à 48 heures par semaine. Les jours travaillés et les horaires prévisionnels doivent bien entendu être communiqués aux salariés au moins 15 jours à l’avance, en principe.

Les périodes de forte activité seront compensées par une modulation de la durée du travail durant les périodes moins fortes.

• L’avenant n° 20 relatif aux salaries

Les nouveaux minima conventionnels sont les suivants :

*Ces nouveaux taux horaires sont applicables à compter du 1er novembre 2014.

L'Assurance chômage créé les droits rechargeables. Le principe est simple : plus une personne travaille, plus elle a des droits à l’Assurance chômage. Avec les droits rechargeables, tout demandeur d’emploi qui retravaille voit sa durée d’indemnisation allongée. Cette mesure entre en application à partir du 1er octobre 2014.

Toute période travaillée par un demandeur d’emploi avant l’épuisement de ses allocations allonge la durée de ses droits à l’Assurance chômage, si la perte de cet emploi n’est pas volontaire.

A noter :

• En cas de reprise d’activité, le demandeur d’emploi doit produire les attestations destinées à Pôle emploi justifiant de ses périodes d’activités.
• Le rechargement des droits est possible, que le salarié reste inscrit ou pas à Pôle emploi en cas de reprise d’activité.

Pour les demandeurs d’emploi qui sont en cours d’indemnisation, les périodes travaillées avant le 1er octobre pourront être ainsi prises en compte pour le rechargement de droits.

Pour les demandeurs d’emploi qui ont épuisé leur droit à indemnisation avant cette date, ils devront remplir à nouveau les conditions d’ouverture de droits, notamment en ayant travaillé au moins 610 heures ou 122 jours au cours des 28 derniers mois.

La rentrée, un moment clé pour trouver un nouvel emploi ! En poste ou en recherche active d’un nouvel emploi, la rentrée est le moment parfait pour donner un nouvel élan à votre carrière. Suivez nos conseil pour mettre toutes les chances de votre côté.

• Remettre à jour son CV et ses profils sur les réseaux sociaux

La rentrée, c’est le moment idéal pour remettre à jour votre CV et le peaufiner afin de se faire repérer par les chasseurs de têtes et autres cabinets de recrutement.

Une nouvelle expérience professionnelle, de nouveaux centres d’intérêts … n’hésitez pas à les inscrire sur votre CV et le communiquer via vos profils sur les réseaux sociaux.

• Envoyer son CV à AJ Conseil Recrutement & RH

Une fois votre CV « up to date », adressez le à nos consultants à l’adresse suivante : candidature@ajconseil.fr ou bien envoyez-le à leur adresse mail respective que vous trouverez sur www.ajconseil.fr

AJ Conseil fait le plein d’offres cette année encore …

• Participer aux salons professionnels et pour l’emploi

On fait toujours des rencontres intéressantes sur les salons professionnels et pour l’emploi. Alors, allez-y jeter un œil ! Non seulement des entreprises qui y participent ont des offres d’emploi à pourvoir, mais les chasseurs de têtes y font également leur marché.

• Trouver de l’information sur le marché de l’emploi de votre secteur

Si vous envisagez de changer de job, il est capital que vous ayez une vue du marché de l’emploi dans votre secteur d’activité. Pas la peine en effet de demander la « lune » si la tendance est à la baisse dans votre métier. Lisez la presse professionnelle, consultez les sites d’emploi …

• Faire un bilan de compétences

La rentrée, c’est le moment idéal de faire le point sur vos envies mais également sur vos besoins. Le bilan de compétences est un outil efficace qui vous permettra :

- d’analyser vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles, vos motivations ;

- d’organiser vos priorités professionnelles ;

- de favoriser votre mobilité professionnelle ;

• Envisager une formation

A la rentrée, vous pouvez peut-être profiter des plans de formation de votre entreprise … Why not ? Mais établissez vos priorités avant d’agir et renseignez-vous sur les débouchés des formations que vous souhaiteriez suivre.