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  • Chateaux & Hôtels Collection supprime la commission sur les réservations

    Communiqué de presse

     

    Châteaux & Hôtels Collection, marque présidée par Alain Ducasse, décide de ne plus commissionner ses adhérents pour les réservations de chambre ou de table réalisées sur chateauxhotels.com.

     

     Hôtellerie

    Cette décision s’inscrit dans le changement de modèle de la marque qui réunit 585 entreprises de l’hôtellerie et de la restauration indépendantes et notamment l’ouverture de son capital à ses membres. En ne commissionnant plus les réservations effectuées par l’intermédiaire de chateauxhotels.com, la marque démontre sa volonté de créer des dynamiques communes au bénéfice de ses adhérents en leur permettant de proposer au grand public une parité tarifaire, d’offres et de disponibilités entre leur propre site et chateauxhotels.com.

     

    « Châteaux & Hôtels Collection ce n’est pas une marque d’un côté et des hôteliers et restaurateurs de l’autre. En ouvrant notre capital au printemps 2014 et en partageant la gouvernance nous affirmons que la marque et les adhérents ne font qu’un. En ne commissionnant plus le site chateauxhotels.com, nous mettons en pratique cette volonté de travailler ensemble et nous permettons à nos membres de s’approprier pleinement ce canal de distribution qui est le leur. » 

    Xavier Alberti, Directeur Général de Châteaux & Hôtels Collection

     

    Cet acte fort prend place dans un contexte où la montée en puissance des OTA a changé les règles de la distribution en ligne. Châteaux & Hôtels Collection a la conviction que si un établissement doit maximiser sa présence sur Internet et être commercialisé sur plusieurs plateformes, son meilleur canal de distribution en ligne reste son propre site. Selon une étude d’Harris Interactive publiée en décembre 2013, 51 % des Français effectuent leur réservation sur le site Internet de l’hôtel. Aussi, Châteaux & Hôtels Collection accompagne ses adhérents hôteliers, mais aussi restaurateurs, dans la réalisation de sites performants leur permettant d’accroître leurs réservations en direct. C’est dans cet esprit que la marque a signé en début d’année un partenariat avec LaFourchette, leader en France de la réservation en ligne de restaurant. Cet accord permet notamment aux restaurateurs membres de Châteaux & Hôtels Collection d’intégrer un module de réservation sur leur site Internet.

     

    Dans le cadre de la redéfinition de sa politique commerciale concernant la distribution en ligne, Châteaux & Hôtels Collection a également annoncé une baisse de 2% des commissions sur les GDS en juin 2014. La marque proposera ainsi à ses adhérents des tarifs très compétitifs au regard du marché pour être présent sur son système GDS, auquel sont connectés près de 30.000 agences de voyages et tour operateurs en France et à l’international, ainsi qu’une centaine de clients Grands Comptes dont EDF, France Télécom ou Total.

  • Emploi des cadres en 2014

    De 163 500 à 171 200 embauches prévues par l'Apec.Emploi, cadres, offres d'emploi,

    AJ Conseil a assisté à la traditionnelle présentation annuelle de l’étude de l’Apec sur l’emploi des cadres. Menée en novembre auprès de 11.000 entreprises et dévoilée aujourd'hui, le marché de l'emploi des cadres ne devrait globalement pas reprendre du poil de la bête en 2014. L'Association pour l'emploi des cadres table ainsi sur 163.500 à 171.200 embauches en 2014. Ces prévisions s’avèrent très proches de celles exprimées un an auparavant, alors que 163.400 recrutements sont au final intervenus en 2013, soit une chute de 10 % après les rebonds de 2011 et 2012. Concrètement, le scénario envisagé est une stabilisation pour le 1er semestre 2014, et une progression pour le 2ème semestre.

    Des missions de recrutement plus longues

    L’Apec constate de la part des employeurs une volonté de pourvoir les postes en interne, puis en externe par leurs propres moyens et si aucune de ces 2 solutions n’a fonctionné, confier le recrutement à un Conseil extérieur. Globalement, le cycle de recrutement s’allonge de 3 à 6 mois. A noter également le développement d’offres d’emploi cadres, en CDD de plus d’un an.