Cette formation s’adresse à tout manager en prise directe avec un ou plusieurs collaborateurs identifiés comme « Y » (18-30 ans) et susceptible de rencontrer des difficultés de management.
Objectifs :
- Rappeler le contexte, les enjeux et les revendications de cette nouvelle Génération,
- Identifier les facteurs clé qui faciliteront la cohabitation avec les managers « X »,
- Comprendre les erreurs à éviter dans le management d’un « Y »,
- Intégrer les critères de la Génération Y qui légitiment un manager,
- Réconcilier les missions fondamentales du Manager avec les attentes d’un « Y » pour une réussite commune.
Pédagogie : Cette formation est le résultat de recherches et groupes de travail construisant autour de cette nouvelle donne.
Elle aborde ce choc générationnel de façon pragmatique et directe pour donner la possibilité aux managers de mettre en œuvre simplement leur approche grâce à des outils de réflexion et pratiques, simples et efficaces. Jeux de rôles et travail de la posture du manager sont réalisés pour que chacun intègre l’évolution qu’il devra mener.