Blog du Recrutement & RH en Hôtellerie, Restauration, Luxe et Tourisme

Rémunération brute annuelle : 40 K€ /42 K€, + primes sur objectifs de fin d ‘année + mutuelle + avantages du groupe après 3 mois d’ancienneté.
Région : Ile-de-France
Secteur : Hôtellerie Contrat : CDI, statut cadre. Anglais courant indispensable

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Contactez : Julia Rousseau à jrousseau@ajconseil.fr

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Entreprise

Hôtel gros porteur, 4 étoiles, avec restaurants et spa recherche son Revenue Manager.

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Vos missions

-  Contribuer au bon remplissage de l’établissement dans le respect de la grille tarifaire établie, tout en optimisant le prix moyen ;

- Alerter le Directeur Général dès que le marché dévie de la stratégie ;

-Travailler en étroite collaboration avec la Direction Commerciale et définir la gestion journalière du yield ;

- Optimiser le RevPAR et le RevPAC global de l’hôtel,

- Effectuer des rapports d’activité auprès de la direction générale, de la direction commerciale et des directeurs de chaque établissement ;

- Analyser la performance de l’hôtel dans son marché ;

- Mettre en œuvre des process efficaces pour optimiser le chiffre d'affaires selon les stratégies hôtel, marque et pays

-Veiller à l’application de la stratégie tarifaire définie par le groupe ;

- Collecter des données de réservation fiables sur lesquelles seront bâties la stratégie et les prévisions de l’hôtel ;

- Mettre à jour les plannings de vente et établir les devis groupes ;

- Etre source de recommandations quotidiennes, notamment par la tenue de réunions régulières sur l’optimisation du revenu ;

- Surveiller les tarifs de la concurrence ;

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Votre profil
De formation supérieure, avec une expérience similaire de 3/5 ans dans le secteur de l’hôtellerie 3/4*, vous maîtrisez les outils informatiques, internet et le E-Business.
Doté de bonnes capacités d’analyse, à l’aise avec les résultats chiffrés et les prévisionnels, vous aimez le travail d’équipe. Méthodique, observateur, curieux, vous savez décider, tranchez et proposez des solutions.  Vous possédez également une aisance de communication qui vous permettra de former les équipes et de les accompagner dans l’augmentation des performances des hôtels.
Prise d’initiative, sens des priorités, flexible, créatif, persévérant, rigoureux.